Seksuele intimidatie

Seksuele intimidatie is een breed onderwerp, het wordt ook wel omschreven als ongewenste intimiteiten. Het is een vorm van ongewenst gedrag op seksueel gebied, voorbeelden zijn: seksistische opmerkingen, hinderlijk gedrag, het ongewenst betasten van iemand en dergelijke.

Ongewenst seksueel worden benaderd werk kan heel vervelend zijn: seksueel getinte opmerkingen, ‘uitkledende’ blikken, ongewenste aanrakingen,… Het kan zowel om verbaal als lichamelijk gedrag gaan. Je assertief opstellen kan zeker helpen. Als het gedrag niet stopt, kun je een klacht indienen bij de vertrouwenspersoon of preventieadviseur op je werk of je organisatie.

Wanneer is er sprake van seksuele intimidatie?

Een dubbelzinnige opmerking, een hand op je dij, een pikante foto in je mailbox ,… Voor de een is het over de grens, voor de ander niet. Uit onderzoek blijkt dat bijna één op de vijf werknemers wel eens te maken krijgt met dubbelzinnige opmerkingen of grapjes met een seksuele ondertoon. Zes op de honderd werknemers worden slachtoffer van ongewenste seksuele aanrakingen. Alleen jij kunt uitmaken of opdringerig gedrag van een collega seksuele intimidatie is. Als werknemer zul je moeten afwegen of de feiten ernstig genoeg zijn om klacht in te dienen.
Wat zegt de wet over seksuele intimidatie op het werk?

Seksuele intimidatie op het werk valt onder de ‘wet betreffende de bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk’. Deze wet beschermt alle werknemers van zowel de openbare als de privésector. Iedere werkgever is verplicht een vertrouwenspersoon (intern) of een preventieadviseur (extern) aan te stellen. Zij kunnen een klachtenprocedure opstarten en bemiddelen tussen het slachtoffer en de pleger. Levert de bemiddeling niets op, dan wordt het dossier overgemaakt aan de arbeidsinspectie. Levert ook dat niets op, dan gaat het dossier naar de arbeidsrechtbank. Of zelfs naar de correctionele rechtbank, bijvoorbeeld wanneer het gaat over aanranding op het werk.

Voorbeelden van seksueel grensoverschrijdend gedrag

• Seksueel getinte opmerkingen krijgen, waar je niet van gediend bent.
• Iemand heeft seksuele foto’s of filmpje van je gemaakt zijn en die, zonder je toestemming, op internet gezet.
• Iemand raakt je aan op een manier of plek waarvan je niet gediend bent (kan rug of arm zijn, maar ook borst, billen of kruis).
• Iemand dwingt je om je uit te kleden.
• Iemand geeft je een drankje of cadeautje en wil daar seksuele aandacht voor terug.
• Op het werk: je baas biedt je promotie aan als je seks hebt hem/haar.
• Je partner dreigt met het uitmaken van de relatie als je bepaald seksueel gedrag niet wilt doen.
• Iemand voert je dronken om seks te kunnen hebben.

Seksueel grensoverschrijdend gedrag ; Seksuele belaging ; Sexting ; Gendergerelateerd cybergeweld ; mysogynie ; misandrie

Wat kun je doen tegen seksuele intimidatie op het werk? Probeer in eerste instantie zelf iets te doen aan de situatie:

Wees assertief: maak de pleger duidelijk dat je niet gediend bent van zijn of haar gedrag en zeg wat je storend vindt.
Praat erover: zoek iemand met wie je het probleem kunt bespreken. Een werkcollega, een vriend(in), een familielid. Of neem contact op met een CAW (link is external) of CGG (link is external) voor ondersteuning. Ook bij Tele-Onthaal (link is external) kan je anoniem je verhaal kwijt, op het nummer 106 of via chat.
Dien een klacht in bij de vertrouwenspersoon of preventieadviseur op je werk als het gedrag niet stopt. Als slachtoffer ben je beschermd tegen mogelijk ontslag.

Bronnen

http://www.seksualiteit.be/misbruik/misbruik-en-wet/seksuele-intimidatie-op-het-werk

https://www.allesoverseks.be/seksueel-grensoverschrijdend-gedrag